知识交流:网络营销

嗨

从我在猎头、招聘、搜索和选择方面的经验来看，单靠电子邮件是行不通的!无论你是在寻找偶然的机会——一个你可以将候选人的简历发送给留存搜索或猎头类型的招聘的职位，通过普通的电子邮件来确保你在公司内的服务意识的回应几乎是不存在的。这在一定程度上是由于所有的招聘人员都会发送泛泛的服务邮件，很少有人能证明自己与公司或主管有关联，而这些人在某个时候可能会有职位空缺。

这并不是说你不能改变这一点，但要让你的电子邮件在某些首席执行官或销售总监或其他人的眼中“亮起来”，它需要相关性，而你只能通过对公司和收件人的一些了解来实现这一点。因此，发送一份你的服务或费率的时间表不会有太大的作用，他们这个月已经收到100份了。

即使你有一个很棒的网站，每天都有急切的求职者登录他们的详细信息，你仍然不会得到太多的回应。如果招聘的人很有街头智慧，他们会知道一打网站，他们可以登录并仔细阅读候选人的详细信息。你有什么不同?电子邮件不会告诉他们，因为他们不太可能阅读足够的内容来产生影响。

我认为你需要的是以对话或发送电子邮件为目标。如果你有一份很有吸引力的简历(匿名的，无法追踪的，但真实的，并得到了候选人的允许)，收到它的主管可能会注意到。这意味着你要确保候选人的经历与公司之间存在某种相关性。最初，这可以通过工作代码和SIC代码来完成，但这只是一个粗略的方法。

你必须以和他们交谈为目标，找出他们现在和将来可能在寻找什么样的人。请求对方允许发送他们可能感兴趣的“相关的、高质量的候选人简历”。

当然，如果你提供大量劳动力(这是美国的劳动力!)，那么你需要编纂他们的持续需求，无论是数据输入，司机还是肉类包装工。同样，这只能通过对话来实现。

在从事8年的招聘工作中，我从来没有找到过一种替代方式，那就是给公司打电话，了解他们想要什么，然后确保我只提供合适人选的详细信息。

史蒂夫。“
Unimax解决方案

corpblue,

通过电子邮件介绍那些与巨大的终身价值相关的公司/潜在客户从来不是个好主意。例外的是，如果你的电子邮件主题行价值主张是如此强大，它克服了潜在客户删除垃圾邮件的愿望，那么你可能有机会。

这些公司通常理解你所采取的低成本方法，并且会怀疑你是否真的是这个领域的认真参与者。

在这种情况下，使用电子邮件营销来加强新的关系或保留客户，因为你收集他们。

希望这对你有所帮助。